1、公司人才战略、组织策划、职能设计；
2、企业管理制度健全、完善，企业文化建设；
3、高级与专业人才引进、培养，内部人才梯队建设；
4、公司人才评估、考核、分析、胜任力建设，校企高级技术人才战略联盟建设；
5、绩效与薪酬休系建设；
6、统筹总公司与分公司的人事工作；
7、政企关系维护、员工关系处理。
8、处理基本的办公行政事务和对外沟通接洽事务及其他行政管理工作；
9、完成领导所安排的其他工作

任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、三年以上人力资源部经理工作经验。
3、制造行业优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
5、掌握基本的办公设备使用，熟练使用各种电脑办公软件；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
8、具备良好的沟通能力，工作积极主动；做事有条理。